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Calculadora
de Finiquito

¿En qué consiste la Calculadora de Finiquito?

La calculadora de finiquito es un sistema de cálculo automático que te ayudará a conocer la remuneración económica que debe entregar el patrón a un trabajador cuando se da fin a la relación laboral por causa del trabajador, esto incluye que sea por decisión propia o por incumplimiento de normas o políticas establecidas por la empresa.

  • Los días trabajados y no pagados en el mes
  • Parte proporcional del aguinaldo
  • Parte proporcional de vacaciones
  • Otras prestaciones incluidas en el contrato

Conoce cómo utilizar la Calculadora de Finiquito:

Para calcular el finiquito, es necesario tomar en cuenta el salario mensual, años laborados, días de vacaciones correspondientes, meses laborados en el año y meses transcurridos desde el mes de ingreso al mes de la renuncia.

Datos del empleado:

(aaaa/mm/dd):

(aaaa/mm/dd)

(Años en número)

(Días en número)

  *Solo permitir números

(Días en número)


Prestaciones:




Cálculos:

Finiquito Percepciones Exentos
Aguinaldo: $ $
Vacaciones: $
Prima Vacacional: $ $
Ordinario Pendiente: $
SubTotal Finiquito: $ $
Liquidación Percepciones Exentos
Tres Meses de Salario: $
Prima de antigüedad: $
Veinte días por año de servicio: $
SubTotal Liquidación: $ $
Total de percepciones: $ $
(-) ISR de pagos por separación: $
(-) ISR de Vacaciones y Ordinario: $
(+) SUBE de Vacaciones y Ordinario: $
(-) Neto a recibir: $

Prima de Antigüedad​

Consiste en doce días de salario por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años o más de antigüedad, pero tiene un tope que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica.

Sin embargo, la prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos sin importar los años trabajados:

Despido

Separación del trabajador
por una falta grave
cometida por el patrón

Muerte del trabajador

¿Cuál es la diferencia entre el
Finiquito y la Liquidación?

El finiquito corresponde al terminar una relación laboral, ya sea por despido justificado o renuncia. Por otro lado, la liquidación es válida cuando el fin de la relación laboral no recae en el trabajador; es decir, la empresa es quien rescinde el contrato.

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